BRTI 怎么从 30 个答案走到一个类型档案。

这套评分逻辑故意保持可解释:30 道题进入 15 个维度,再匹配到最近的 archetype pattern,并带两个特殊分支。

BRTI 不靠“神秘算法”来装专业。它能成立,是因为这套模型足够清楚,能讲明白;同时又足够主观,像一个产品,而不是一张自以为深刻的表格。

下面这套说明,对应的是当前代码里的真实逻辑。

30 道题,15 个维度

整套测试一共三十道题,每个维度对应两道题,每个选项会贡献 0 到 3 分。

所以每个维度最后的原始分数都落在 0 到 6 之间。十五个维度覆盖自我、情感、态度、行动和社交呈现。

原始分数怎么变成 pattern

每个维度的原始分数会被压成三级信号:0 到 2 是 low,3 到 4 是 mid,5 到 6 是 high。

这十五个 low / mid / high 信号拼起来,就是用户的模式向量,后面会拿它去对照标准 archetype pattern。

匹配是怎么做的

每个标准 archetype 都有固定的十五位 pattern。系统会计算用户 pattern 和各 archetype pattern 的距离,然后选最近的那个。

如果多个结果很接近,系统还会看 exact match 数量和 similarity 百分比,让排序稳定而且可解释。

为什么会有 GLCH 和 LIVE

有两个结果属于特殊分支。如果“公开崩溃”信号足够高,结果会直接进入 LIVE,而不是继续沿用标准匹配。

如果最接近的标准 archetype 依然不够像,系统就会给出 GLCH。意思是:这份答案确实没有干净地落进一个常规档案。

为什么结果页和类型页要分开

结果页是测试结束后的那一下快反馈,重点是可分享、可截图、可继续进入 compare。

类型页是更慢、更稳的参考页,目的是让读者和搜索引擎看到一篇真正可读的内容页,而不是只有一个测试终点。

这套分数能说明什么,不能说明什么

它能说明:你的答案最像哪一份虚构的人格档案。它不能诊断你、预测你、也不能代替你现实生活里的具体背景。

当它给你的是一套描述语言时,它有用;当你把它当命运、当借口、或者当招聘标准时,它就彻底没用了。